Sfaturi pentru decizii mai bune la locul de munca

Cand sa luati o decizie unilaterala, initiati un proces sau obtineti contributii minore. Luarea deciziilor unilaterale este rapida si poate duce la decizii mai indraznete decat cele derivate din aportul grupului, ceea ce duce adesea la o solutie calda, cu numitor comun mai mic, cu care toata lumea poate trai. A avea un proces creste buy-in-ul si foloseste inteligenta colectiva a grupului, dar risca sa produca solutiile mediocre mentionate anterior.

Obtinerea unei contributii minore este, bineinteles, punctul de pornire. Exemple de contributii minore includ solicitarea uneia sau a doua persoane respectate in cadrul sau in afara organizatiei dvs. sau trimiterea prin e-mail a proiectului dvs. de idei partilor interesate, dupa care decideti unilateral.

Cat de importanta este decizia? Daca este critic, acest lucru favorizeaza initierea unui proces.

Viteza unei decizii unilaterale si increderea dvs. in solutia dvs. depasesc riscul de a gresi si / sau de a avea parti interesate sa obiecteze ca nu au fost auzite?

De exemplu, sa presupunem ca organizatia dvs. are o cladire neutilizata pe care doriti sa o convertiti intr-un centru de conferinte. Deciziile rapide ar putea face centrul disponibil intr-un an, oferind rapid bani si servicii tuturor celor care l-ar inchiria, in timp ce un proces lent ar putea necesita ani de zile. Cu toate acestea, un proces lent ar putea produce un plan mai intelept, cu mai putine greseli. De asemenea, ar incuraja participarea partilor interesate, ceea ce i-ar incuraja sa promoveze centrul.

Decizia de a face o sarcina acum sau mai tarziu

Uneori, este intelept sa asteptati daca aveti prioritati mai importante sau mai sensibile la timp, daca timpul ar dezvalui informatii importante sau daca stiti ca veti simti mai mult sa faceti sarcina mai tarziu. Dar mai des, oamenii intarzie sarcinile neplacute, spunandu-si inexact ca vor simti mai mult sa o faca mai tarziu.

Deci, daca va ganditi la amanarea unei sarcini, fii sincer cu tine insuti: Cat de mult mai probabil sunt te pentru a face sarcina mai tarziu? Atunci cand luati aceasta decizie, luati in considerare istoricul dvs.: ,,As face-o mai tarziu” a functionat de obicei pentru dvs.?

Cat de perfectionist sa fii? Unele sarcini merita sa fie realizate perfect, in timp ce altele sunt mai intelepte, rapid si murdar. Poate fi tentant, de exemplu, sa devii perfectionist in munca pe care ti-ar parea distractiv, chiar daca nu are importanta. De exemplu, un client orientat artistic a jucat destul de mult timp cu punctele fine estetice ale unei prezentari PowerPoint minore. Un alt client, care iubea detaliile, a petrecut timp inutil dezgropand, inregistrand si creand diagrame pentru numere detaliate de o valoare banala. A decide in mod constient cat de perfectionist sa fie va poate ajuta sa gasiti timp pentru o munca mai importanta sau, da, pentru pauze.

Este aproape reflexiv sa incerci sa fii promovat, fie din cauza banilor, statutului sau doar pentru ca este o norma societala. Cu toate acestea, desigur, nu ar trebui sa fim tinuti ostatici prin conventie. Ce este potrivit pentru tine ?

Motive pentru a dori sa fii promovat

* Mai multa responsabilitate

Mai multa provocare

* Mai multe oportunitati de a face diferenta

* Evadarea unui coleg sau unui sef care nu-i placea

* Bani. Am enumerat ultimul lucru, deoarece cresterea dupa impozitare rareori beneficiaza de stilul tau de viata sau de securitatea financiara in comparatie cu beneficiile factorilor anteriori.

Motive pentru a nu dori sa fii promovat

* Teama realista de esec, nu doar sa va faca rau, ci poate si organizatia si clientii sai.

* Orele de lucru suplimentare pe care credeti ca le-ar fi alocate mai intelept vietii dvs. personale.

Stres suplimentar care vine de la o responsabilitate mai mare.

Credinta ca o alta persoana ar face o treaba mai buna. Astfel, daca nu aplicati, recompensati nu numai acea persoana, ci si colegii si clientii.

Deci, ce, daca este cazul, promovarea vi se pare potrivita? Si doar poate, ati fi intelept sa faceti un pas in jos? De exemplu, am avut clienti care fusesera promovati la conducere sau conducere, care au ales sa revina la contributia individuala si au fost mai fericiti. In mod similar, am avut clienti care si-au gasit locul de munca de colaborator individual ca fiind prea provocator si au fost mai fericiti ca au facut un pas sau doi in jos.

Desigur, un exemplu de pas in jos este retragerea. Avand in vedere nevoile dvs., precum si cele ale colegilor de munca, sefilor si clientilor, ati fi intelept sa va retrageti? Bineinteles, ia in considerare factori precum securitatea ta financiara si ce ai face cu timpul daca ai fi pensionat. Esti unul dintre acei oameni care ti-ar umple zilele placut si productiv ani de zile?

Daca credeti ca este intelept sa luati in considerare pensionarea , doriti sa va maximizati mostenirea, de exemplu, ajutand la selectarea si instruirea inlocuitorului dvs.? Prin asumarea unui proiect de mare finala?

Related Articles

Ancheta Martin Bashir: Diana, reporterul si BBC

In urma cu douazeci si cinci de ani, programul BBC Panorama...

Comments

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Same Category

Ancheta Martin Bashir: Diana, reporterul si BBC

In urma cu douazeci si cinci de ani, programul...

La Peregrina: Cea mai faimoasa perla din lume

A fost purtata de regi si regine in tablouri...

Ce este colagenul hidrolizat?

Colagenul hidrolizat este un supliment care a demonstrat efecte...

Stay in touch!

Follow our Instagram