Pandemia a aruncat in dezordine orice aparenta de echilibru intre viata profesionala si viata privata, iar legislatia privind dreptul la deconectare reflecta faptul ca munca de acasa, cel putin o parte a saptamanii, a devenit permanenta.
Pandemia nu a fost insa inceputul acestei dezordine, ci mai degraba punctul culminant al acesteia. Politicile privind dreptul la deconectare au precedat pandemia cu cel putin sase ani.
Separarea muncii de viata de acasa
Echilibrul dintre viata profesionala si viata privata inseamna mai mult decat oprirea dispozitivelor sau abtinerea de la e-mailuri si intalniri dupa ora 18:00 – care este esentialul definitiei din Ontario a deconectarii de la serviciu.
Monte McNaughton, ministrul muncii, formarii si dezvoltarii competentelor din Ontario, isi descrie ratiunea pentru politica: „Cred ca ar trebui sa putem separa timpul de lucru si timpul personal. Imi doresc ca oamenii sa poata petrece timp de calitate cu copiii si sotii lor.”
Imaginarea muncii ca fiind separata de viata de acasa isi are radacinile in modelul suburban anglo-american: conduceti pe autostrazile nou construite pana la biroul din centrul orasului dimineata si retrageti-va acasa la familie in idila suburbana.
Unul dintre cei mai atenti observatori ai separarii muncii de viata de familie a fost planificatorul si teoreticianul suburban Humphrey Carver, care a scris in 1962 ca munca birocratica nu avea nobletea muncii, asa ca spatiile de locuit din suburbii ar trebui sa incurajeze oamenii sa-si lase munca in urma, si lasati-i sa fie consumatori si membri ai comunitatii.
Procedura chirurgicala a severance inseamna ca accesul la amintiri devine dictat spatial. Cand lucratorii despartiti ajung la Lumon Industries, ei intra in lift ca ei acasa si parasesc liftul ca ei de lucru.
Aceste scene cu venirea si plecarea de la serviciu au fost filmate in parcul de birouri Bell Labs Holmdel din suburbia New Jersey. Complexul a fost construit pe o perioada de cinci ani (1957-62) si proiectat de renumitul arhitect modernist Eero Saarinen, care a fost pionierul unui nou gen de arhitectura: campusul corporativ suburban.
Cladirea este un monument al esteticii moderniste a separarii: parcari generoase, lacuri artificiale, imprejurimi rustice, o centura ovala care desparte masinile si pietonii si un turn de apa care pare sa fi crescut chiar din optimismul si dominatia tehnologica americana.
Separare
Daca parcul suburban de birouri corporative a facut parte din evolutia vietii profesionale, futuristul Alvin Toffler a facut-o cu un pas mai departe in cartea sa, The Third Wave . El a scris, a rasturnat ziua de lucru de la 9 la 5, a erodat distinctia dintre munca si viata de acasa si a transforma casa intr-o cabana electronica. Practic, un muncitor care locuieste intr-o locuinta dotata cu un computer personal si conexiune la retea nu are nevoie de un birou.
Cu patruzeci de ani inainte ca pandemia sa ne oblige sa lucram de acasa, Toffler a facut cabana electronica si flexibilitatea si orele flexibile, aspectele cheie ale trecerii la munca post-industriala.
Toffler a vazut-o altfel – post-capitalist si post-socialist – dar s-a dovedit a fi gata facuta pentru capitalismul digital al Amazon, Google si Apple, al caror model de afaceri depinde de erodarea granitelor: comandarea de bunuri de acasa, lucrul, editarea. si intalnire acasa, totul pe telefoane, iPad-uri si laptopuri.
Toffler era o figura publica influenta, dar pur si simplu a trasat schimbarile care au inceput in anii 1970, cand corporatiile au cerut, daca nu au cerut, intregul tau, trup si suflet si au promovat flexibilitatea – corporative vorbesc pentru sfarsitul muncii permanente si ascensiunea locuri de munca precare si instabile.
Separarea a fost intotdeauna partial artificiala, in special pentru femeile care conduc gospodaria, a caror munca neremunerata a fost si este adesea inca exploatata si inseparabila de casa. Acest lucru a fost exacerbat in timpul celor mai grave valuri ale pandemiei. Un sub-complot din Severance are femei care trec printr-o procedura de a-si externaliza forta de munca – tipul de nastere a bebelusilor – catre sinele lor surogat.
Ironia lui Severance este ca „munca pe care o faci” te simti ca si cum nu ai parasit niciodata biroul, chiar daca corpul tau real s-a reincarcat departe de munca.
Edelman, o companie globala de comunicatii, care a instituit o politica de interzicere a e-mailului intre 19:00 si 7:00 in 2013, a oferit acest motiv pentru aceasta politica: „Ne dorim foarte mult sa incurajam acel spatiu pentru ca atunci cand ai putin timp de reincarcare, de fapt vor fi o versiune mai buna a ta pentru clientii nostri.”
Filosofia lui Lumon este contradictia suprema, nerezolvata: unita in despartire. Este o descriere adecvata pentru starea echilibrului intre munca si viata privata.